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CÓDIGO DE ÉTICA

Nuestro Código de Ética y Conducta Empresarial, tiene el propósito establecer los lineamientos de comportamiento y nuestro compromiso con el acatamiento de Nuestros Valores, políticas, principios y normas, en el proceso de toma de decisiones y ejecución de nuestras tareas diarias.

El mismo es aplicado a todos los miembros jerárquicos de la empresa, así como a los representantes terceros de PORTES DE COLOMBIA SAS, el cual complementa nuestras políticas, Niveles de Autoridad, Seguridad, Acuerdo de Confidencialidad o de la no divulgación, Servicio al Cliente y Procedimientos establecidos en  todas las áreas, a fin de lograr la apropiación de Honestidad, respeto, e integridad en todas las acciones realizadas.

PORTES DE COLOMBIA SAS. Se reserva el derecho de modificar razonablemente los requisitos del presente Código de Ética. 

El presente código de ÉTICA comprende lo siguiente:

Ética en el desempeño de trabajo 

 Los miembros de PORTES DE COLOMBIA SAS, encaminarán sus esfuerzos al cumplimiento de los valores, convivencia saludable, comunicación oportuna, y uso eficiente de los recursos que la empresa aporta para el desarrollo de las actividades, con el fin de mantener un ambiente propicio y saludable en todos los aspectos

Los líderes de PORTES DE COLOMBIA SAS, deben procurar que su gestión busque respetar las leyes, el clima laboral. Los clientes, trabajadores, y demás partes interesadas, de igual forma, como trabajadores de PORTES DE COLOMBIA SAS, asumiremos la responsabilidad personal, compromiso y honestidad a fin de cumplir con el Código cuando logramos:

  • Comprender y cumplir con los reglamentos u Políticas de la empresa
  • Damos ejemplo de conducta empresarial
  • Reportamos en tiempo oportuno cualquier anomalía que esté en contra del presente Código.

Cumplimiento de las leyes

Cumplir con la normatividad interna y legal aplicables.

Prohibición de la corrupción y el soborno

En PORTES DE COLOMBIA SAS. Estamos comprometidos con la honestidad y ética empresarial, razón por la cual la empresa promueve que sus colaboradores sean ejemplo con su comportamiento en cualquier actividad a nombre de la organización.

De acuerdo a nuestra política anticorrupción, No tolerar, ni involucrarse en ninguna forma de corrupción o de soborno, lo que incluye cualquier pago u otra forma de beneficio que se le otorgue a funcionario gubernamental alguno para efectos de influir en la toma de decisiones en violación de la ley.

Respeto por los derechos humanos fundamentales de los empleados

    • Promover igualdad de oportunidades para los integrantes e igualdad en el trato, sin distinción de color de la piel, raza, nacionalidad, origen social, discapacidad, orientación sexual, convicciones políticas o religiosas, sexo o edad.
    • Respetar la dignidad personal, la privacidad y los derechos de cada persona.
    • No emplear personal para que trabaje en contra de su voluntad.
    • No tolerar comportamientos inaceptables contra cualquier integrante o colaborador de PORTES DE COLOMBIA SAS., tales como crueldad mental, acoso sexual o discriminación.
    • Prohibir comportamientos, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, que sean sexuales, coercitivos, amenazantes, abusivos o de explotación.
    • Proporcionar remuneración justa y garantizar el salario mínimo nacional de ley aplicable.
    • Cumplir con el número máximo de horas de trabajo que se contemplen en las leyes aplicables.
    • Estabilidad laboral
    • Reconocer, en cuanto sea legalmente posible, el derecho de libre asociación de los empleados y ni favorecer ni discriminar contra los miembros de organizaciones de empleados o sindicatos.

Prohibición del trabajo infantil

No emplear menores de edad a no ser por contrato de aprendizaje mayor de 14 años de acuerdo al reglamento interno de trabajo de PORTES DE COLOMBIA SAS.

Salud y seguridad 

    • Identificar Peligros y asumir la responsabilidad por la salud y la seguridad de sus empleados y del medio ambiente.
    • Promover la calidad de vida laboral y tomar medidas de precaución posibles contra los accidentes, las enfermedades ocupacionales e impacto socio ambiental
    • Proporcionar capacitación a los integrantes de PORTES DE COLOMBIA SAS. en aspectos de seguridad y salud en el trabajo.
    • Cumplimiento legal de la compañía en materia de seguridad y salud en el trabajo y mejoramiento continúo del sistema.

Protección del medio ambiente

    • Obrar en concordancia con los estándares de ley y las normas internacionales en relación con la protección del medio ambiente.
    • Capacitación del personal en protección al medio ambiente.
    • Incluir a todo el personal en el programa de manejo de residuos para fomentar el cuidado al medio ambiente.

Relación con los proveedores y clientes de la Empresa:

    • Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.
    • Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo cualquier pago indebido o deshonesto, que sea contrario a las buenas costumbres, para obtener alguna influencia en la adjudicación o participación de una relación comercial. 
    • Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que sus clientes y consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos. 
    • Garantizar los productos y servicios de la empresa y atender de forma rápida y eficaz las reclamaciones de consumidores y usuarios buscando su satisfacción y confianza en la compañía.

Relación con los competidores de la Empresa:

    • Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales.
    • En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.

Oficina principal: calle 16F N° 97-66  Bogotá

Sucursal:  Km 3 Vía Funza-Siberia

Parq. Industrial Galicia Manzana C Bodega 7

Tel.: 826 7521 / 7683 / 7304

Cel: 313 870 07 04 / 311 226 54 04

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